Аутсорсинг работников склада
Современным производственным компаниям необходимо уметь мгновенно и гибко реагировать на изменяющийся спрос и рыночные условия. Главный показателем хорошей производительности любой корпорации – эффективная стратегия управления складским сектором. Но порой на предприятиях обнаруживается нехватка работников, способных своевременно и качественно выполнять требуемый объем работ.
Для поиска решений данной проблемы целесообразно рассмотреть услугу аутсорсинга складских работников. При аутсорсинге определенный функционал предприятия делегируется внештатным сотрудникам, которые специализируются в этой нише.
То есть, подрядной организации передаются функциональные обязанности подбора, обучения и управления работниками.
В итоге аутсорсинговая организация обязуется нанимать, обучать и управлять работниками склада. Кроме того, она контролирует все процессы и отвечает за соблюдение норм и правил безопасности.
Для поиска решений данной проблемы целесообразно рассмотреть услугу аутсорсинга складских работников. При аутсорсинге определенный функционал предприятия делегируется внештатным сотрудникам, которые специализируются в этой нише.
То есть, подрядной организации передаются функциональные обязанности подбора, обучения и управления работниками.
В итоге аутсорсинговая организация обязуется нанимать, обучать и управлять работниками склада. Кроме того, она контролирует все процессы и отвечает за соблюдение норм и правил безопасности.
Главные преимущества
Плюсы аутсорсинга складских рабочих очевидны. Например, в организации начинают работать подготовленные люди с опытом, обладающие необходимой базой знаний и навыков. Это экономит время, потому что не нужно обучать новых работников, ускоряет прием и погрузку товаров.
Аутсорсинговые работники сокращают затратную часть на то чтобы содержать штатный персонал. Компания не тратится на выплату заработных плат, обучение и мотивацию работников. Кроме того, не оформляет и не увольняет сотрудников. Все эти действия передаются аутсорсинговой компании. Это прилично уменьшает затратную часть на складское обслуживание.
Аутсорсинг складских рабочих поддерживает гибким и мобильным складской функционал. Компании становится доступно регулировать штат сотрудников, ориентируясь на объем работ и перемены рыночных условий. Поэтому можно мгновенно перестраиваться в зависимости от изменений, оптимизировать складские процессы с ориентиром на рыночный спрос.
Помимо этого, минимизируются проблемы по управлению работниками. Владелец компании не отвечает за нарушение трудового законодательства, трудовые споры рабочих и другое. Ответственность за эти риски берет на себя аутсорсинговая компания.
Наконец, аутсорсинг работников склада высвобождает время, чтобы владелец мог сосредоточиться на главных бизнес-процессах компании. То есть, теперь владелец и ключевые сотрудники могут все время и ресурсы уделять совершенствованию производственных процессов, продажам и маркетингу, при этом не расходуя силы на управление складскими рабочими.
Однако выбирая компанию по аутсорсингу, нужно принимать во внимание следующие факты:
Компания «DELO» предоставляет грузчиков и комплектовщиков, готовых работать на складах Москвы и Подмосковья. В каждой команде есть бригадир. Данная услуга входит в стоимость.
Аутсорсинговые работники сокращают затратную часть на то чтобы содержать штатный персонал. Компания не тратится на выплату заработных плат, обучение и мотивацию работников. Кроме того, не оформляет и не увольняет сотрудников. Все эти действия передаются аутсорсинговой компании. Это прилично уменьшает затратную часть на складское обслуживание.
Аутсорсинг складских рабочих поддерживает гибким и мобильным складской функционал. Компании становится доступно регулировать штат сотрудников, ориентируясь на объем работ и перемены рыночных условий. Поэтому можно мгновенно перестраиваться в зависимости от изменений, оптимизировать складские процессы с ориентиром на рыночный спрос.
Помимо этого, минимизируются проблемы по управлению работниками. Владелец компании не отвечает за нарушение трудового законодательства, трудовые споры рабочих и другое. Ответственность за эти риски берет на себя аутсорсинговая компания.
Наконец, аутсорсинг работников склада высвобождает время, чтобы владелец мог сосредоточиться на главных бизнес-процессах компании. То есть, теперь владелец и ключевые сотрудники могут все время и ресурсы уделять совершенствованию производственных процессов, продажам и маркетингу, при этом не расходуя силы на управление складскими рабочими.
Однако выбирая компанию по аутсорсингу, нужно принимать во внимание следующие факты:
- Необходимо определиться с надежным партнером, обеспечивающим безупречный уровень обслуживания и требования по безопасному труду. Также желательно поинтересоваться наличием опыта и квалификации у работников компании по аутсорсингу.
- Аутсорсинг складского персонала – наиболее подходящее решение чтобы оптимизировать бизнес-процессы в организации. Так владелец бизнеса сокращает затраты на то, чтобы содержать штат, увеличивает гибкость и мобильность складского функционала, а также получает возможность сосредотачиваться на главных бизнес-процессах.
- Сделав правильный выбор аутсорсинговой компании, можно быть уверенным в том, что она станет ключевым элементом в достижении успеха и финансовой прибыли организации в условиях современного рынка.
Компания «DELO» предоставляет грузчиков и комплектовщиков, готовых работать на складах Москвы и Подмосковья. В каждой команде есть бригадир. Данная услуга входит в стоимость.
Наши результаты
1000+
— ИСПОЛНИТЕЛЕЙ
30+
— УСПЕШНО ВЫПОЛНЕНО ПРОЕКТОВ
4 000 000+
— ЧАСОВ ОТРАБОТАНО НАШИМ ПЕРСОНАЛОМ
Этапы сотрудничества
Определение потребности
На этом шаге мы узнаем ваши потребности, которые должны быть реализованы
Подписание договора и подбор персонала
На данном шаге мы подписываем договор, и подбираем персонал под ваши задачи
Интеграция команды
Объединяем персонал
и менеджера с вашими бизнес-процессами
и менеджера с вашими бизнес-процессами
Контроль работы
На период сотрудничества мы контролируем выполнение поставленных задач